Положение о Дискриминации Инвалидов

[Владимир]

Информация с сайта www.disability.co.uk - один из британских законов об инвалидах. Первый вариант принят в 1995 г. Заранее извиняюсь, если перевод окажется чуточку корявым


Вступление
Целью Положения о Дискриминации Инвалидов (ПДИ) (DDA) является покончить с дискриминацией, с которой сталкиваются многие инвалиды. Настоящее положение даёт инвалидам права в следующих областях:
· работа
· доступ к товарам, услугам и удобствам
· покупка или аренда земли или собственности.
Права по приёму на работу и первые права доступа вошли в силу 2 декабря 1996 г.; следующие права доступа вошли в силу 1 октября 1999 г.; остальные права доступа войдут в силу в октябре 2004 г.
Также настоящее Положение:
· позволяет Правительству создать хотя бы минимальные условия для того, чтобы инвалиды могли с лёгкостью пользоваться общественным транспортом.
Северная Ирландия
Положение имеет силу также и в Северной Ирландии.
Положение о Дискриминации Инвалидов. Часть I. Определение Инвалидности
Положение определяет инвалида как человека, имеющего "физическое или ментальное повреждение, обладающее значительным и длительным неблагоприятным эффектом по отношению к его способности выполнять нормальные ежедневные задачи".
Вам может потребоваться больше информации о тех, кого затрагивает настоящее Положение. Существует основанное на законе руководство, которое даёт больше информации о том, что надо принимать во внимание при решении вопросов, связанных с определением инвалидности. http://www.drc-gb.org/publicationsan...ection=0&all=1
Печатную копию Руководства можно приобрести в Стационарном офисе.
Положение о Дискриминации Инвалидов. Часть II. Приём на работу
· Условия приёма на работу применяются к работодателям с 15 или более сотрудниками. Условия, включая те, которые требуют от работодателя изменить физические свойства территории, которую занимает место работы, вступили в силу с декабря1996 г.
· Существует два способа, которыми работодатель может незаконно дискриминировать сотрудника или претендента на работу - инвалида:
·
o обращаясь с ним или с ней менее благосклонно (неоправданно), чем с другими сотрудниками или претендентами, по причине его или её инвалидности, или
o не делая необходимых согласований и приспособлений (неоправданно).
Кодекс Практики - "Уничтожение дискриминации в области приёма на работу в отношении инвалидов или лиц, перенесших инвалидность" описывает и даёт общие советы по поводу основных условий приёма на работу, предусмотренных настоящим Положением.
Печатную копию этого Кодекса Практики можно приобрести в Стационарном офисе.
Disability Discrimination Act Part II - Duties of Trade Organisations to their disabled members and applicants
Дискриминация инвалидов торговыми организациями также покрывается настоящим ПДИ. Этот Кодекс Практики, – который находится на сайте DRC, - объясняет условия настоящего Положения и даёт практические советы торговым организациям по предотвращению дискриминации инвалидов.
Печатную копию Практического Кодекса можно приобрести в Стационарном офисе.
Положение о Дискриминации Инвалидов. Часть III. Доступ к товарам и услугам
· Часть третья настоящего ПДИ даёт инвалидам важные права доступа к ежедневным услугам, которые другие люди принимают как должное.
· Обязанности по части III входят в силу в три этапа.
·
o Менее благосклонное обращение с инвалидами по причине того, что он инвалиды, незаконно с декабря 1996 г.
o С октября 1999 г. поставщикам услуг требуется делать приемлемые изменения в поставке своих услуг так, чтобы инвалиды могли ими пользоваться.
o Последний этап обязанностей, по которому поставщики услуг должны создать необходимые удобства на своей территории, входит в силу в 2004 г.
"Практический кодекс – права доступа к товарам, удобствам, услугам и владениям" доступен на сайте Комиссии по правам инвалидов.
“Комиссия по правам инвалидов”, по телефону или на вебсайте, содержит информацию, полезную инвалидам, желающим узнать о своих правах, и поставщикам услуг об их обязанностях в соответствии с ПДИ.
Можно прочитать вступительный буклет, показывающий, «как этот закон повлияет на малые и средние предприятия».
Консультация по части III
Последняя часть условий поставки товаров и услуг в части III настоящего ПДИ войдёт в силу 1 октября 2004 г. Новые обязанности будут применяться к поставщикам услуг, если в силу некоторых свойств доступ к их услугам невозможен или неоправданно сложен для инвалидов.
8 мая 2000 г. Правительство и DRC запустили объединённую консультационную программу по новому Практическому Кодексу, которая даёт советы по поводу обязанностей на 2004 г. и предложения Правительства по поводу поддержки Правил.
Публикации Правительства можно приобрести по следующему адресу:
The Stationery Office
PO Box 276
London
SW8 5DT
Telephone : 0870 600 5522
Fax : 0870 600 5533
Информация также на www.tso.co.uk.